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Risposta ad interpello adottata dalla Commissione per gli interpelli, di cui all'articolo 12 del d.lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni
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Contratto per Comuni e sanità, aumenti da giugno ?!
Dovrebbero cambiare da giugno le buste paga di circa 1,5 milioni di dipendenti pubblici negli organici di sanità, regioni ed enti locali.
È questo l’effetto della certificazione ottenuta comunicata in data 15.05.18 dalla Corte dei Conti sulle intese siglate all’Aran il 21 febbraio («Funzioni locali», che comprendono regioni, province, città metropolitane e comuni) e il 23 febbraio scorso (sanità). Ora manca solo l’ultimo passaggio, formale ma decisivo, con la convocazione dei sindacati all’Agenzia per la firma definitiva: convocazione che i sindacati hanno subito fatto sapere di attendere «a breve».
I tempi per passare in fretta ai fatti, del resto, ci sono tutti, dal momento che le buste paga vengono preparate in genere entro il giorno 10 del mese di riferimento. Per il 10 giugno, quindi, la firma definitiva dovrebbe essere arrivata e tutto sarebbe pronto per applicare gli aumenti.
Gli arretrati
A rendere “ricco” il primo stipendio rinnovato saranno prima di tutto gli arretrati, che tradurranno in cifre l’eredità degli aumenti graduali previsti a valere sul 2016 e 2017 e sui primi mesi di quest’anno. La cifra varia da caso a caso, ma per esempio per un livello medio negli enti locali («categoria C1» si attesteranno a 750 euro. Per i calcoli relativi a ogni profilo bisogna sommare i mini-incrementi previsti per il 2016, quelli un po’ più consistenti messi in calendario nel 2017 e quelli a regime relativi ai primi cinque mesi del 2018. Su quest’anno il monte degli arretrati da recuperare è alimentato anche dall’«elemento perequativo» dei mesi di marzo, aprile e maggio.
Proprio questo «elemento perequativo» rappresenta infatti la novità principale di questa tornata contrattuale. Per alzare un po’ il livello degli aumenti, con un’attenzione particolare alle fasce retributive più basse, gli accordi hanno infatti aggiunto alle nuove cifre a regime questo tassello temporaneo, che vale per il periodo marzo-dicembre in regioni ed enti locali e parte invece da aprile nel caso della sanità.
Doppio binario
Gli aumenti, quindi, viaggiano su un doppio binario. Quelli a regime valgono in media 65 euro lordi al mese negli enti territoriali, e oscillano da 52 a 90,3 euro a seconda del gradino occupato dal dipendente nella scala gerarchica. In sanità invece la media viaggia a 66,9 euro, e va dai 50,5 euro del gradino più basso ai 90,8 di quello più alto. Fino a dicembre, poi, gli stipendi saranno puntellati dall’«elemento perequativo», che vale 29 euro al mese (30 nella sanità) per le fasce retributive inferiori e scende via via fino a 2 euro (4 nella sanità) per chi è si colloca nello scalino immediatamente inferiore alla dirigenza. Ma questo significa anche che da gennaio, se la manovra non si preoccuperà del problema, proprio chi riceve gli stipendi più bassi si vedrà alleggerire di più la busta paga con la caduta dell’aumento temporaneo.
Per avere certezze sulle prospettive bisognerà però aspettare il superamento dello stallo politico, che oggi impedisce di prevedere quale sarà l’atteggiamento del prossimo governo nei confronti del pubblico impiego. E ostacola, en passant, anche lo sviluppo del confronto appena partito sul nuovo contratto dei dirigenti.
lunedì 21 p.v. la firma degli irresponsabile quadruplice al CCNL 2016/2018 - in barba ai Lavoratori
INFO NUOVE RSU DICCAP
DA SETTEMBRE PARTIRA' LA FORMAZIONE SINDACALE PER LE NUOVE RSU, E SONO TANTE, SU TUTTO IL TERRITORIO NAZIONALE - SEGUIRANNO DETTAGLIATE INFORMAZIONI. PER SAPERNE DI PIU' CONTATTATE IL COORDINATORE GENERALE MARIO ASSIRELLI: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..
R.S.U. - Ente Regione Lombardia - La Giunta
R.S.U. - Ente Regione Lombardia - La Giunta
ESPLETATI I GIUSTI RINGRAZIAMENTI DI RITO SIAMO A PRECISARE CHE I VERI E SINCERI RINGRAZIAMENTI SONO:
· IL MANTENIMENTO DELLE PROMESSE FATTE IN CAMPAGNA ELETTORALE, CHE NOI IN QUALITA’ DI DELEGATI DICCAP SIAMO PRONTI AD APPOGGIARE, MA IL DUBBIO SORGE SPONTANEO, LA DEMAGOGIA AI FINI ELETTORALI, COME FARETE A TRADURLA IN FATTI CONCRETI???
· NOI SIAMO STATI CORRETTI, ONESTI, TRASPARENTI E COERENTI NEL PORTARE AVANTI LE NOSTRE BATTAGLIE PER LA DIFESA DEI DIRITTI DI TUTTO IL COMPARTO, CONTRO GLI ABUSI CHE NEGLI SONO STATI PERPETUATI A DISCAPITO DI TUTTI I LAVORATORI. IL DICCAP NON PROMETTE, FA!!!
· DOPO TRE ANNI DI ONESTO IMPEGNO, E IMMEDIATA COMUNICAZIONE DI TUTTO CIO’ CHE ABBIAMO CERCATO DI PORTARE AVANTI, SENZA ALCUN RISPARMIO DI ENERGIA E PASSIONE, SIAMO TOTALMENTE INSODDISFATTI DEL RISULTATO RAGGIUNTO, TANTO E’ VERO CHE E’ NELLE NOSTRE INTENZIONI , DARE RETTA A QUALCHE VETUSTO SINDACALISTA E MOLLARE TUTTO LASCIANDOVI IN BALIA DELLA QUADRUPLICE COMPAGNIA DI CONFEDERALI CHE HANNO DETERMINATO, DETERMINANO E DETERMINERANNO IL VOSTRO DESTINO LAVORATIVO E QUELLO DEL VOSTRO BORSELLINO!!! TANTO DI CAPPELLO ALL’EROE GIUDICE VITTIMA DELLA MAFIA.
· MA I NOVANTA COLLEGHI CHE, A QUESTO PUNTO, DOBBIAMO DIRE, CON CORAGGIO CI HANNO INCITATO A CONTINUARE NELLA NOSTRA LOTTA, VI LASCIANO CON L’AMARO IN BOCCA, PERCHE’ NOI CONTINUEREMO CON PIU’ PASSIONE, VIGORE, TENACIA E ONESTA’ DI PRIMA, CERCANDO FIN D’ORA DI SVEGLIARE, DA QUEL TORPORE, RASSEGNAZIONE, E SFIDUCIA CHE, NOBBIO CHE NEGLI ANNI AVETE INOCULATO A TUTTO IL COMPARTO!!!
CHIEDENDO AL COMPARTO, TRAMITE MAIL, SE SI E’ D’ACCORDO O MENO ALLE NOSTRE INIZIATIVE.
2. RECUPERO DELLE SOMME EROGATE IN ECCEDENZA ALLE PO GRADUAZIONE Q1 ( 600 EURO ANNUI IN PIU’, RISPETTO AL CCNL, PER CIRCA 200 QUADRI, TOTALI 120.000 € ERGO 120 PEO IN PIU’ PER TUTTO IL COMPARTO QUADRI COMPRESI!!!).
3. RECUPERO DELLE SOMME EROGATE A DISTACCATI SINDACALI PARAMETRI B1 E C DI RISULTATO INERENTI L’INCENTIVO SULLA PERFORMANCE INDIVIDUALE.
MINNITI LEONARDO CORREALE MASSIMILIANO
Minniti Leonardo
Delegato RSU
Diccap_Usae
Piazza Città di Lombardia, 1
20124 Milano
CORTE DEI CONTI
“Gli incentivi disciplinati dall’art. 113 del d.lgs. n. 50 del 2016 nel testo modificato dall’art. 1, comma 526, della legge n. 205 del 2017, erogati su risorse finanziarie individuate ex lege facenti capo agli stessi capitoli sui quali gravano gli oneri per i singoli lavori, servizi e forniture, non sono soggetti al vincolo posto al complessivo trattamento economico accessorio dei dipendenti degli enti pubblici dall’art. 23, comma 2, del d.lgs. n. 75 del 2017”.
NUOVA VERSIONE IPOTESI CCNL
versione del nuovo CCNL con le ultime correzioni dell'Aran post Consiglio dei Ministri - con riferimento solo ad alcuni articoli (per quelli non compresi si deve fare riferimento alla versione originaria ( 21.02.2018).
Cambiamenti interessanti, pare, solo per i permessi, malattie e visita mediche; per gli enti in difficoltà il problema rimane insoluto - restano discriminati gli operatori di polizia locale degli enti di piccole dimensioni - problema irrisolto anche per decorrenze delle nuove progressioni e tanto altro.... che vi narreremo!
RSU - PERUGIA UN PLAUSO A PIERO MARTANI
È un risultato storico, epocale. Il DiCCAP vince le elezioni RSU al Comune di Perugia, e diventa il primo sindacato dell'Ente con un risultato schiacciante. È la prima volta nella storia che al Comune di Perugia si afferma, con un consenso altissimo, un sindacato autonomo. È una vittoria che ci onora e, allo stesso tempo, ci attribuisce una responsabilità grande alla quale siamo pronti a far fronte perché ci siamo preparati mettendo in campo una squadra motivata e competente sostenuta da un gruppo dirigente ben organizzato che da tempo ha preparato queste RSU e l'esito si è visto. Credo, programmazione, pianificazione e cuore. Il largo consenso attribuito al DiCCAP premia il lavoro fatto nel Comune di Perugia in questi anni, ma, soprattutto, da' forza al programma presentato dove la parola d'ordine è "partecipazione" ed inclusione. Vogliamo per questo ringraziare tutti i dipendenti del Comune di Perugia rassicurandoli, al contempo, che il diccap rimetterà al centro dell'iter negoziale il singolo dipendente, facendolo diventare attore principale delle scelte. Siamo certi di riuscirci perché sono i dipendenti a chiedercelo a gran voce con questo voto, perché sono stanchi, molto stanchi della vecchia logica di fare sindacato e desiderano un reale cambiamento e una fattiva partecipazione.
RSU - UN GRAZIE A ...
